二代健保擬修惡！修成啥樣？如何應對？與潤學的關係？今天一次講清楚！

近期針對「二代健保補充保費」可能要有修法的情形，許多人擔心若修法後，將對於領息族產生非常大的不利影響，許多原先的資產配置也將被打亂，今天我們就來看看法規即將被如何修惡？以及我們可以如何規避，或是有什麼替代方案？最後，我也將此修法消息來個見微知秋，談談此事與潤學的關係。

什麼是「二代健保補充保費」？
台灣的二代健保（全民健康保險法修正）自2013年1月1日起實施，主要目的是擴大健保財源，它將健保費分為兩部分：
一般保險費： 以經常性薪資所得為基礎計算，由投保單位（公司/雇主）、政府和個人共同負擔，也就是我們平常每個月繳給政府的健保費。
補充保險費（俗稱二代健保補充保費）： 針對經常性薪資以外的特定所得或收入課徵，個人和投保單位都有繳納義務。
個人補充保險費的費率目前為 2.11%，主要針對以下六大類所得（或收入）課徵：

二代健保可能打算如何修惡？
衛福部正在研議修正《健保法》，主要針對「利息、股利、租金」三類收入的補充保費計算方式進行重大調整，據了解最快可能於2027年上路：
1. 課徵方式改變： 由現行的「單次給付達2萬元以上」課徵，改為「年度累計超過2萬元」即須課徵2.11%補充保費，這也是打算修法中最可怕的部份！！
2. 扣繳上限提高： 單筆扣繳上限擬從現行的1,000萬元提高至5,000萬元。舉例來說：假設您單次收到 5,000 萬元的股利，原本只有1,000 萬元的股利會被扣到2.11%的二代健保，也就是211,000元，若修法後則會變成1,055,000元，一來一往差了844,000元，許多人的年薪可能才50~60萬元，這一來一往就差了你不只一年的年薪！
3. 獎金起徵點調整： 獎金的起徵門檻擬改以「最低基本工資 *4倍」為標準，取代現行「當月投保金額*4倍」。絕大多數的人薪水絕對都是高於最低基本工資，牠們把課稅門檻調成用最低工資來算，很明顯就會讓更多人都被課到稅(二代健保)，特別是一些靠獎金拉高年薪的職業，舉凡：科技業、半導體業、金融業、業務等職類，都會因此大受影響！

若二代健保修惡我們能如何應對？
第1.點及第2點的應對方式：投資美股或其他海外市場。
原因無他，那就是因為：海外所得不計收補充保險費。如果你買台股，那不用說只要達到門檻就會被課稅，即便只是存個定存也一樣！但如果你是買海外市場的標的，例如：S&P500 ETF、NVIDIA、TESLA、Microsoft……，這些不但都是優於台股好公司，而且既使他們發在多的股息給你，你也不會因此被扣到二代健保，如果你對投資美股有興趣的話，歡迎參考我進其的美股券商開戶教學：美股證券戶嘉信理財保母級註冊教學
另外補充兩點：
一、你投資海外股票不會有二代健保，但針對海外收入每年有700多萬新台幣的門檻，超過一樣要課稅，你用你用複委託的話政府一定會知道。
二、你投資海外股票不會有二代健保，但你在台灣的銀行做外幣定存的話，若單次利息大於2萬新台幣的話也一樣會被扣到二代健保，所以定存族別以為改成外幣做就能跟股票一樣規避二代健保。
第3點的應對方式：這部分比較沒有一個簡單就能完美避開的方式，如非你換工作、轉行能夠說改就改，若是這樣的話去改做獎金站年金比例低的職業，例如：公務員、國營職員；再不然除非你財富自由可以不用工作，那就可以不受影響。

二代健保擬修惡與潤學
二代健保最可惡的部份就在於「股利課稅」！你要知道，一間公司賺了錢，首先要扣掉設備、耗材、人事成本等營業支出不說，重點是公司還要繳員工勞保、勞退、健保、營業稅、營利事業所得稅、未分配盈餘稅……等項目，繳完後有盈餘發股利給股東後，股東買賣股票還要交證交稅、領到股息也要算入年度的個人所得稅中，而且領息的當下也只是左手換右手，你可能本身就已經被套牢了，結果還貼息，而且貼息的話也一樣會算入年度的個人所得，更一樣也要被扣二代健保，一筆收入被症腐各種巧立名目對各個對象來多重課稅，你就知道有多可惡！
之所以要潤，就是因為原來的地方環境不好，所以才要潤出去。而已台灣來說，這塊島嶼有許多不利生存的缺點，或者說環境推力，而當中「生活成本高」就是其中一項因素，高房價：去看看房仲店外牆張貼的傳單廣告就知道，一間房子動不動就1、2千萬新台幣上，公設比可能還佔30%以上；高物價：普通人薪水月薪就大概3、4萬新台幣，一個便當大概就要100元、牛奶不到一公升更是要70~90元；而除此之外，現在症腐還打算修惡二代健保，再普通人們有限的收入中再搜刮更多的民脂民膏，抽更多的稅(二代健保)！我像趁著這個機會，台灣人是時候打破自己身處的信息繭房，強制健保讓許多人濫用以及更多人被剝削，它並不是什麼可以讓人驕傲地喊著Taiwan No.1的健康保險制度，而是造成對立、不公與腐敗的死亡螺旋，當環境無法改正，那有能力、有遠見的人自然就會「換個環境」，來讓自己過得更好。